İşletmemizde, 15 yaşını doldurmamış çocuklar, gelişimlerine, eğitimlerine ve sağlıklarına engel olmama adına hiçbir görev alanında çalıştırılamaz.

İşe alımlarda, 18 yaşını doldurma koşulu aranır. Stajyer öğrencilerde 16 yaşını doldurma koşulu aranır.

İşletmemizde, işe alımlarda; renk, ırk, din, cinsiyet gibi ayrımcılık yapmaz.

Hiçbir çalışan cinsiyete dayalı şiddet veya tacize maruz bırakılamaz; bu tür davranışlara karşı sıfır tolerans politikası uygulanır. Cinsiyete dayalı şiddet ve taciz, işyerinde disiplin suçu sayılır ve derhal yaptırıma tabidir.

İşletmemizde, işe başlayan herkese, çalışanların yasal hakları ile ilgili bilgi verilir. İşletmemizde, işe başlayan herkese, ücret hak edişleri ve ödeme sistemi ile ilgili bilgi vermek için eğitim düzenlenir.

İşletmemizde, çalışanlara yönelik sert, insanlık dışı, onur kırıcı veya aşağılayıcı muamele kesinlikle yasaktır. Sert, insanlık dışı veya onur kırıcı muamelede bulunan çalışanlar hakkında kademeli disiplin süreci işletilir ve fiilin ağırlığına göre, iş akdinin feshi dahil olmak üzere yaptırımlar uygulanır.

İşletmemiz, çalışanlardan bireysel önerileri, bildirimleri, şikayetleri alabilmek için çalışanlardan gelen her türlü değerlendirmeyi dikkate alır ve ölçer.

İşletmemizde çalışanlar, çalışma koşulları ve saatleri ile ilgili bilgilendirilir.

İşletmemiz çalışanlardan, bireysel önerileri, bildirimleri, şikayetleri, öneri sistemi ya da anketler vasıtasıyla alır, değerlendirir. Sonuçları hakkında çalışanlara geri bildirimde bulunur.

İşletmemiz, çalışanlar ve yönetim arasında, açık bir iletişim kurmak ve bu yolla aktarılan dilek ve şikayetleri değerlendirmeye almak amacı ile öneri/şikayet değerlendirme sistemini kullanır.

Revizyon No: 03

Hazırlandığı Tarih: 17.09.2025

Özcan AKSOY

İşletme Direktör Yard. (Yönetim Temsilcisi)